Le bilan est un espace pour relier ce que je suis, ce que je sais faire et ce que je veux devenir. Il est un levier pour décider, évoluer ou se réinventer.
Un accompagnement pour mieux se connaître et redonner du sens à son parcours
Le bilan de compétences est un temps pour soi, pour faire le point, prendre du recul et se (re)connecter à ses aspirations profondes.
C’est une démarche structurée qui permet de mieux se connaître, d’identifier ses ressources, de clarifier ses envies et d’ouvrir des perspectives concrètes d’évolution ou de reconversion.
Réalisé à l’initiative du salarié ou dans le cadre d’un projet de transition, il peut être financé via le CPF ou d’autres dispositifs.
Nous construisons avec chaque personne un accompagnement sur-mesure, respectueux de son rythme et de ses questionnements.
Un temps de recul pour construire l’avenir professionnel d’un collaborateur
Le bilan professionnel est un dispositif d’accompagnement qui s’inscrit pleinement dans la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).
Il permet à l’entreprise et au collaborateur de prendre un temps structuré pour faire le point, envisager l’avenir et construire des perspectives d’évolution ou de transition.
Ce bilan est co-construit avec l’entreprise : il repose sur une convention tripartite (collaborateur – employeur – consultant) et est financé par l’organisation.
Il s’adapte aux enjeux exprimés en amont : évolution, reconversion, professionnalisation, qualification…