"Il n'est pas de vent favorable
pour celui qui ne sait
où il va"


Sénèque

L’accompagnement des managers peut s’envisager par des séances d’accompagnement individuel, ou coaching, en fonction des objectifs de chacun.


01/

S’organiser pour optimiser son temps et celui de son équipe

Il est fréquent que les managers se sentent débordés par un emploi du temps chargé et des sollicitations fréquentes.
Et si cela n’était question que d’organisation et de méthode ?

Facile à dire penserez-vous !

Il n’empêche que ces séquences individuelles permettront aux managers de mieux gérer leur emploi du temps, de gérer avec agilité les imprévus pour décider avec détermination.

02/

Faire évoluer ses pratiques de management et son leadership

Pour évoluer, il faut d’abord comprendre les piliers du leadership et prendre conscience de ses propres leviers de progression.

En fonction des individus, ces séquences individuelles permettront de travailler les prises de parole en public, la représentation dans la sphère professionnelle, ou encore la gestion des situations de conflits.

A chacun son accompagnement pour une efficacité personnelle décuplée.

Témoignages

« L’accompagnement individuel d’Axess conseil et formation m’a été très utile car il m’a permis d’acquérir des outils très simples pour plus de performance dans mon mode de management.

En définissant mieux mes priorités, j’ai aussi gagné en efficacité personnelle dans 3 domaines :

– La représentation, en veillant à déléguer, mutualiser, partager, auprès de mes différents chargés d’affaires

– La prospection auprès des Grandes Entreprises que j’ai également mutualiser auprès de mon Adjoint

– La gestion de mon agenda : j’ai significativement augmenté le nombre de rendez-vous en binôme avec les Chargés d’Affaires de mon équipe ».


Sylvain Paquelier

Directeur Centre d'Affaires EST - Caisse d’Epargne de Bourgogne Franche-Comté

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